Esta norma aplica a todas las empresas, sin importar el tamaño ni su forma de constitución. Sólo se excluye el particular uniformado de la policía y las fuerzas militares, dado que al particular no uniformado si se le debe aplicar. Esto es related a lo estipulado en la resolución 2646 y lo indicado en la 2404.
Tras obtener los resultados, es esencial desarrollar un strategy de acción que contemple medidas correctivas y preventivas. Estas acciones pueden incluir:
Estos planes y programas deben ser coherentes con los objetivos específicos de cada área de intervención y tener en cuenta las necesidades y características de la organización y los trabajadores.
La evaluación de los factores psicosociales del trabajo y el desarrollo de la batería de riesgos psicosocial comprende la identificación tanto de los factores de riesgo como de los factores protectores, con el fin de establecer acciones de promoción de la salud y prevención de la enfermedad en la población trabajadora.
Así mismo la difficultyática generada por los factores de riesgo psicosocial en estos tiempos de pandemia worldwide es cada vez más alta, sumando los componentes de aislamiento, así como la incertidumbre
Todos los instrumentos de la batería y sus instrucciones de uso se encuentran en la página del Fondo de Riesgos Laborales donde encontrará información detallada de los cuestionarios y las guías para análisis psicosocial de puestos de trabajo, entrevistas semiestructuradas y grupos focales.
En nuestra experiencia, hemos visto cómo nuestra batería no solo cumple con los requisitos legales, sino que se convierte en una herramienta elementary para mejorar la calidad de vida de los trabajadores.
Posteriormente en el año 2022, el MINISTERIO DEL TRABAJO expide la Resolución No.2764 en la cual reitera mas información la adopción de la Batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial y en no de sus considerandos argumenta que algunas empresas "estaban utilizando instrumentos y metodologías que no habían sido avaladas a nivel nacional."
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Protocolo de intervención de factores psicosociales para trabajadores del sector transporte – Gestión de la jornada y prevención de la fatiga laboral.
Que en muchas empresas no se prestó servicio o se laboró, que durante el tiempo ARL de cuarentena o aislamiento se realizaron actividades como trabajo en casa, teletrabajo o alternativas laborales diferentes en las empresas, ameritan, justifican suspenden los términos para la aplicación de la batería de riesgo psicosocial, la cual iniciara a contar cuando termine la Emergencia Sanitaria declarada por el Ministerio de Salud y Protección Social.
Si bien mencionamos antes que desarrollar empresa sst una batería de riesgo psicosocial en cualquier organización o empresa es un requisito normativo, existen diversos beneficios adicionales que se contemplan para las organizaciones que desarrollan esta actividad dentro de su sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, dentro de los cuales encontramos:
La implementación de la Batería de Riesgo Psicosocial trae consigo una serie de beneficios fundamentales para las organizaciones, servicios garantizados impactando positivamente en varios aspectos críticos del ambiente laboral.
El objetivo que se persigue es el de establecer si hay o no riesgos psicosociales, tanto en el plano intralaboral, como en el extralaboral, y determinar qué nivel alcanzan. Los niveles son: sin riesgo o riesgo despreciable, riesgo medio, riesgo alto o riesgo muy alto.